紧急辞职，是否合法？

紧急辞职被扣一千元工资不一定合法。依据《劳动法》，若因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除工资，但扣除需符合规定。若无故扣除或扣除过多，可能违反法律，损害劳动者权益。
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紧急辞职被扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。
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紧急辞职扣工资，回应：需具体分析。操作：1.确认扣款原因，若因个人原因给单位造成损失，按合同赔偿，但扣款不得超月薪20%；2.若扣款无正当理由或超标准，与单位沟通，要求合理解释；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。