转正后加工资,加的是绩效吗

转正后加工资并非一定是绩效，而是依据能力调薪。依据《劳动合同法》，工资调整需遵循合同约定及公司规定。不及时明确调薪机制，可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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转正后工资调整方式多样，包括绩效加薪、年度普调等。选择方式应依据公司制度、个人表现及市场情况。绩效优秀可选绩效加薪，工龄增长可考虑年度普调。
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转正后加薪非仅绩效。具体操作：1. 了解公司调薪政策，如年度普调、绩效奖励等；2. 根据个人表现，如绩效优异，可申请绩效加薪；3. 考虑市场薪资水平，与公司协商合理调薪；4. 如遇不公，可依据《劳动合同法》维权。