领取了一次性工伤医疗补助金，是否影响我回原

领取一次性工伤医疗补助金不影响回原单位工作和参加社保。分析：根据法律规定，一次性工伤医疗补助金是对工伤员工医疗费用的补偿，与员工的劳动关系和社保参保资格无直接关联。员工领取该补助金后，仍有权选择回原单位工作，且单位不得因此拒绝其复工或降低其待遇。同时，员工的社保参保资格也不受领取补助金的影响。提醒：若单位拒绝你复工或降低待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，领取一次性工伤医疗补助金后回原单位工作和参加社保的问题，通常可通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式处理。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位沟通，明确表明你希望回原单位工作的意愿，并要求单位保障你的社保参保资格。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料，如工伤认定书、一次性工伤医疗补助金领取证明等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认你的复工和参保权利。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明你的权益受到侵害，并请求法院作出公正判决。同时，可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。