公司克扣我提成，做假账，违法辞退我。?

您提到公司克扣提成和做假账的行为，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而做假账则可能触及《会计法》的相关规定，如《会计法》第四条要求的单位负责人对本单位的会计工作负责，应当保证会计资料真实、完整。公司这些行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。
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从法律角度，您应立即收集并保留所有与克扣提成、做假账及违法辞退相关的证据。然后，向当地劳动保障监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的提成、补缴社会保险、支付经济补偿金，并可能对做假账行为进行举报。在仲裁过程中，保持冷静，依据事实和法律维护自己的合法权益。
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申请劳动仲裁时，根据不同情况，您需要准备的材料有所不同：1. 证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证等；2. 工资收入证明，如工资条、银行流水等，以证明克扣提成情况；3. 如有，收集公司做假账的证据，如虚假报表、邮件记录等；4. 离职证明或辞退通知，以证明违法辞退事实。确保材料真实完整，有助于仲裁结果的公正性。